这个问题答主以前也想过，现在看来答案太简单了，会考虑这个问题的人直接去大公司。

答主的职业生涯至今是：100多亿销售额的中大型公司 - 10多亿销售额的中小型公司 - 2亿销售额的小型公司（权且粗暴的以销售额论大小），时至今日个人能力得到了全方位的锻炼，也开始陆续收到不少猎头和创业公司的邀请，但扪心自省，我现在去小公司非常容易，哪怕跨跨行都没问题；但是想去大公司，除非是完全对口的，否则就比较难。

相反，如果是有大公司经验的人，想去别的大公司或者小公司都会比较容易，只要价钱谈得拢。也就是说，有大公司从业经验的人，就业选择面会更广。

所以答主认为，刚毕业的大学生，或者30岁以前的跳槽者，有机会一定要去大公司锻炼，锻炼几年之后，你可以再看看是否有好的创业公司的机会。但是对于30岁以上的有大公司工作经验的人，去小公司就能做高层、拿股份，而且自己对创业团队的管理层有了比较有把握的判断力，而且自己也还有激情在，这个时候就可以考虑考虑去小公司了。

下面大致画了个大公司、小公司优势对比图：

注意这里面的优势都是相对而言的，不是绝对的。有些大公司将团队拆分小型化，扁平式管理也实现了很高效的运作。有些小公司领导人不懂管理，又想学习大公司的规范、流程，结果导致小小公司得了大企业病，最后落得一无是处可悲可笑。

• 在小公司，由于竞争不那么激烈，优秀的人是比较容易拔尖，但是被拔尖后你在得到更好的待遇的同时也会收到更大的责任、压力和期望值，如果没有大公司从业的经验和人脉，完全从零去做，真的会非常辛苦，尤其是碰到缺乏指导和耐心的上峰，最终反而可能拔苗助长。
• 而且对于初入职场不久的新人，往往缺乏对一个工作机会的判断力，被老板忽悠几句就认为这公司就是未来的阿里巴巴了，实际上好的小公司本就凤毛麟角，碰到实需猿粪。所以前面我说了个30岁，30不是确数，是等到我们有了相对比较丰富的经验后，判断力会更好，知道去看创始人的格局、去看管理团队的团结力、去看相关岗位的战斗力、去看公司的商业模式和YY空间、去看行业竞争格局。这样的选择对自己和对企业都会更负责任一些。
  
• 另外很多小公司的创始人自己也缺高层职业经理人的经验，凭借原始的商业嗅觉让公司活下来了并走到了一定的规模，再往上走的时候后劲乏力因此开始吸引外部人才，这个时候找的一定是大公司的职业经理人进来做高管。创始人担心被架空，因此可能会有意识的找不同背景的职业经理人，这样又可能导致VP之间由于文化、背景差异出现嫌隙，最终丧失小公司人事简单的优势，内耗增大。

黑了小公司这么多，再黑一下大公司，黑黑更健康。
由于公司发展需要今年面试了很多人，挑简历的时候我们会更倾向有名校、名企背景的，这样风险会小很多，但面试了几十个有大公司背景的，结果反而让我们比较失望。

• 大公司出来的PM，我们比较认可的，格局比较大的，薪水期望常常远高于我们的预算，我们也不是给不起，只是觉得给到这个价位的时候这个人该更厉害一点点才对。
• 薪水期望较低的PM，往往格局比较小，都很聪明，也比较有趣，开朗乐观爱运动，但是爱纠结于细节。比如让他评价某款竞品的时候容易陷于对UI、交互、功能模块的评判对比，没办法从商业模式、产品定位、产品之外的层面去考虑怎样在与他们的竞争中尽快脱颖而出，或者怎样快速跟随然后反超。
• 缺乏对这个职业机会的判断能力。面试最后一个环节一般都是让面试者问我他们想了解的信息，本来我还想了蛮多美化我司的说辞，结果基本都用不上。。他们在判断这个工作机会的时候更多的是凭借感觉而不是理性分析，以及其他人的意见。

不过总的说来，面试有大公司经验的人一般比没有经验的人更有意思一些，我微信上也加了不少没能达成意向但双方均还互相认可的朋友。面试一直都在小公司干的人，经常会出现完全无法清晰表达自己意思的情况，我们可是能说会道的产品汪哎。